德甲开局被明确评为失望
9月25日，门兴格拉德巴赫首席执行官施特凡-施特格曼谈及球队本赛季德甲开局，并把当前局面直指失望。他表示，德国杯胜利只是完成了必须完成的任务，联赛中的表现仍未达到应有标准，俱乐部上下需要正视问题，尽快把注意力转回球场上的修正与改变，而不是回避已经显现的不稳定局面及其持续影响。
他特别提到主场面对埃尔弗斯贝格时，球队一度以3-1领先，本应把优势保持到终场；而客战弗赖堡所呈现的状态，则被他明确认为绝不该发生。这两场比赛成为判断开局的重要依据，也说明门兴面临的并非单一环节失误，而是比赛控制与整体稳定都需要迅速改善，并尽早转化为连续可靠的赛场发挥。
信心波动与防守问题并存
对阵美因茨一役，施特格曼感受到球队想要做得更好，但此前数场比赛留下的不安与信心不足也清楚显现。积极意愿尚未完全转化为稳定发挥，这使门兴当前的任务更加具体：既要恢复球员信心，也要在比赛过程中减少动摇，并用更可靠的表现回应管理层提出的要求，让改变能够尽快在球场上得到体现。
在问题判断上，施特格曼把缺乏防守稳定性列为最主要症结。主教练更换后，球队必须重新找到合适状态和比赛方式，适应过程又不能拖延。他强调，新教练需要帮助队伍建立稳定性，因此防线组织、整体结构以及球员对角色的理解，都会成为门兴扭转颓势时必须处理的内容，并在有限时间内见到效果。
新帅结构与共同责任
通过华体会官网登陆、华体会登录官方、华体会官网入口和华体会登录网页关注这次门兴动态，核心信息仍是俱乐部已经确认的责任分配与调整方向。施特格曼没有把压力只交给教练，而是强调所有人都肩负责任，其中尤其包括球队本身，改变最终必须落实到场上表现，这也是本次表态的明确重点。
俱乐部选择亚历山大-布勒辛，依据是他在组织球队和明确结构方面的能力与声誉。施特格曼称，双方交流让门兴信服，但认可新帅并不意味着问题会自动消失。球队需要在快速适应中形成更清晰的比赛秩序，让教练的结构要求真正进入训练与赛场，并逐步恢复防守端的可靠程度，及时回应当前难题。
大规模变动考验磨合速度
施特格曼同时把努力工作、纪律和最高程度的投入视为走出困境的基础。他相信这些付出通常会得到回报，但前提是所有人共同竭尽所能。场下人员应在各自能力范围内完成职责，球员则要把投入体现于比赛，只有实际表现改善，门兴才可能让付出配得上期待中的回报，并重新赢得比赛中的稳定感。
今夏的大规模调整解释了磨合压力：球队与教练组总计发生52次人员变动，涉及结构和人员两方面决定。施特格曼承认，如此的变化不可能立刻完全磨合，每个人还要适应新角色，并在个人层面释放优势，同时与队友形成有效集体。接下来，适应速度与场上稳定将决定球队能否扭转开局颓势，这是当前必须面对的考验。
